بررسی نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در تعیین رابطه بین خشنودی شغلی با بهره وری کارکنان اداره بهره برداری شرکت نفت گچساران

این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در تعیین رابطه بین خشنودی شغلی با بهره وری کارکنان اداره بهره برداری شرکت نفت وگاز گچساران انجام شد،به همین منظورازبین کلیه پرسنل اداری وستادی150نفربااستفاده ازروش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزارهای پرسشنامه ازسه پرسشنامه بهره وری (مدل اچیو) بود که توسط هرسی و بلانچارد و گلداسمیت1994))، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده که توسط آیزنبرگر،هانتیگتون، هاچیون و سو1986)) و پرسشنامه خشنودی شغلی که توسط اسمیت، کندال و هیولین(1969)ساخته شده است. برای تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد.به منظورتوصیف وضعیت موجودازمیانگین،انحراف معیار،حداقل وحداکثرنمرات استفاده شده است.نتایج بدست آمده دراین پژوهش نشان دادکه،بین حمایت سازمانی ادراک شده ومولفه های آن(تعهد،برنامه ریزی،اقدامات وارزیابی)بابهره وری رابطه معنی داری وجوددارد.هم چنین،بین خشنودی شغلی بابهره وری رابطه معنی داری وجوددارد.به همین ترتیب نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده وخشنودی شغلی بابهره وری وجوددارد.وازبین متغیرهای پیش بین،متغیرهای تعهد،برنامه ریزی واقداماتبیشترین نقش رادرتبیین بهره وری ایفامی کنند.